Å ansette eksterne utviklere kan være en fin måte å bygge et team med det rette settet med ferdigheter for å nå forretningsmålene dine. Imidlertid kan det være utfordrende å evaluere tekniske ferdigheter hos eksterne kandidater. I motsetning til personlige intervjuer, krever ekstern ansettelse en annen tilnærming til å vurdere teknisk evne. I denne bloggen vil vi utforske noen strategier for å evaluere tekniske ferdigheter når du ansetter eksterne utviklere.

Definer de tekniske ferdighetene som kreves for rollen:

Før du begynner å vurdere kandidater, må du ha en klar forståelse av de tekniske ferdighetene som kreves for rollen. Dette inkluderer programmeringsspråk, rammeverk og andre verktøy som kandidaten bør være dyktig i. Ved å ha en oversiktlig liste med krav kan du fokusere på kandidater som har riktig kompetanse for jobben.

Bruk online kodingstester:

Online koding tester kan være en fin måte å evaluere en kandidats tekniske ferdigheter. Det er mange tilgjengelige plattformer, for eksempel HackerRank og Codility, som gir kodetester for forskjellige programmeringsspråk og rammeverk. Disse testene kan hjelpe deg med å vurdere en kandidats kodeevner og problemløsningsevner. Du kan også tilpasse testene for å passe jobbens krav.

Be om eksempelprosjekter:

Å be kandidater om å fullføre et eksempelprosjekt er en annen effektiv måte å evaluere deres tekniske ferdigheter på. Denne tilnærmingen lar deg se hvordan kandidater nærmer seg et problem i den virkelige verden og vurdere deres evne til å levere kode av høy kvalitet. Du kan også få en følelse av kandidatens kommunikasjonsevner og hvordan de jobber med andre, noe som er viktig for eksterne team.

Gjennomgå kodelagre:

Mange utviklere har offentlige kodelagre på plattformer som GitHub eller Bitbucket. Gjennomgang av en kandidats kodelagre kan gi deg en følelse av kodestilen deres, kvaliteten på koden deres og erfaringsnivået. Denne tilnærmingen kan også hjelpe deg med å vurdere om kandidaten er lidenskapelig opptatt av koding og om de har en sterk merittliste med å levere kode av høy kvalitet.

Gjennomfør videointervjuer:

Videointervjuer kan være en effektiv måte å evaluere en kandidats tekniske ferdigheter. Under intervjuet kan du be kandidaten om å demonstrere sine kodingsevner og lede deg gjennom kodelagrene eller prøveprosjektene deres. Du kan også stille tekniske spørsmål for å vurdere kandidatens kunnskap om spesifikke programmeringsspråk eller rammeverk.

Test for problemløsningsferdigheter:

I tillegg til tekniske ferdigheter er problemløsningsevner også viktige for eksterne utviklere. Å teste en kandidats problemløsningsevner kan hjelpe deg med å vurdere deres evne til å identifisere og løse komplekse tekniske utfordringer. Denne tilnærmingen kan også hjelpe deg med å evaluere en kandidats evne til å jobbe under press og kreativitet når du nærmer deg komplekse problemer.

Vurder Culture Fit:

Selv om tekniske ferdigheter er viktige, er det også viktig å vurdere den kulturelle passformen når man vurderer eksterne kandidater. Kulturell tilpasning inkluderer faktorer som kommunikasjonsstil, arbeidsmoral og verdier. En kandidat som passer godt inn i teamkulturen din er mer sannsynlig å lykkes i et avsidesliggende miljø.

Som konklusjon, evaluering av tekniske ferdigheter ved ansettelse av eksterne utviklere krever en annen tilnærming sammenlignet med personlige intervjuer. Ved å definere de tekniske ferdighetene som kreves for rollen, bruke online kodingstester og eksempelprosjekter, gjennomgå kodelagre, gjennomføre videointervjuer, teste for problemløsningsferdigheter og vurdere kulturtilpasning, kan du effektivt evaluere eksterne utviklere og bygge en dyktig og produktiv team. Med det riktige teamet på plass kan du nå forretningsmålene dine og konkurrere i dagens globale økonomi.

Book a meeting